萬(wàn)物都能變成瓜的時(shí)代，阿里巴巴又出事了？

一名自稱是來(lái)自阿里巴巴的女員工，實(shí)名曝光被領(lǐng)導(dǎo)要求陪客戶喝酒，但被灌醉后遭到猥褻的事情。

令人更氣憤，她向阿里公司內(nèi)部舉報(bào)過(guò)，但不僅被無(wú)視，反而還被威脅。如此看來(lái)，阿里巴巴文化內(nèi)涵的“潛規(guī)則”，可謂是驚呆眼球！

01

8月7日，脈脈認(rèn)證為“阿里巴巴員工”的網(wǎng)友發(fā)帖稱：

阿里新瓜，領(lǐng)導(dǎo)要求女下屬KTV陪客戶，被客戶猥褻，灌醉后，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)了房間，進(jìn)出房間4次，同時(shí)實(shí)施qj。向公司反饋無(wú)果，已在食堂發(fā)傳單維權(quán)……

當(dāng)事人領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)客戶時(shí)，聲稱受害女生“能喝”，還帶有侮辱性言辭“給你們‘送’了個(gè)美女來(lái)”。

灌醉女生后，作為領(lǐng)導(dǎo)不保障員工安全，反而趁她無(wú)意識(shí)的情況下實(shí)行了犯罪。

當(dāng)事人阿里女員工發(fā)表了一篇8000字長(zhǎng)文，詳細(xì)講述了此次事件中她的遭遇。字字誅心，仿佛是受害女生用本來(lái)放在手腕上的刀尖，刻下的心路。

在文章的最后，該名女員工提出了自己的訴求：開(kāi)除實(shí)施強(qiáng)奸的領(lǐng)導(dǎo)曲一（阿里花名），阿里系公司對(duì)其永不錄用。

因?yàn)槭潞笫芎ε蚬救耸轮鞴芤约吧纤痉答仧o(wú)效，無(wú)奈之下只能在食堂發(fā)傳單尋求大家?guī)椭?/p>

可在大庭廣眾之下，也沒(méi)人敢上去詢問(wèn)。于是她一邊發(fā)著傳單一邊大聲喊著：

有內(nèi)部接到傳單的員工拍下傳單內(nèi)容如是：

另外直到事件開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵后，女員工在食堂發(fā)傳單的視頻經(jīng)多人轉(zhuǎn)發(fā)后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇才在內(nèi)網(wǎng)緊急回應(yīng)：

“晚上得知這件事情，震驚，氣憤，羞愧！

該道歉的不僅是HR團(tuán)隊(duì)，

相關(guān)的各級(jí)業(yè)務(wù)主管都有責(zé)任，

都首先應(yīng)該為冷漠、為沒(méi)有及時(shí)處理而道歉！”

7月27日，事件發(fā)生到事態(tài)發(fā)酵，被全網(wǎng)知曉已經(jīng)過(guò)去了12天。到昨日，僅僅才有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)表達(dá)歉意？

該女生還被表示自己7月28號(hào)醒來(lái)就報(bào)案了，還表示報(bào)案之前就找侵害她的當(dāng)事人曲一確認(rèn)過(guò)，對(duì)方當(dāng)時(shí)承認(rèn)了。

新京報(bào)記者采訪該涉事領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，他說(shuō)就是在酒桌上正常喝酒，有摟抱的過(guò)程，其他的什么都沒(méi)有。

8月8日上午，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注的“阿里女員工遭領(lǐng)導(dǎo)侵害”的輿論已經(jīng)很多了，于是濟(jì)南市分局發(fā)布公告：

目前正在積極調(diào)查取證，警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

02

當(dāng)官方都已經(jīng)發(fā)出公告后，果然事情就進(jìn)入了正常調(diào)查的程序。持續(xù)發(fā)酵的事態(tài)，少不了添一把火的人。

一個(gè)關(guān)于阿里巴巴的“破冰文化”的帖子沖上熱搜！

所謂破冰文化，本應(yīng)是新員工入職公司后，為了同事之間的尷尬和交流的壁壘，熱鬧的團(tuán)建活動(dòng)：一起組隊(duì)玩游戲、唱唱ktv等。

但是，到了某些公司這種團(tuán)建文化就變味了。女生在職場(chǎng)被迫無(wú)禁忌的身體接觸，各種大尺度問(wèn)題，看圖片真的被所謂的越來(lái)越惡俗。

雖然發(fā)帖人沒(méi)有明說(shuō)這是“阿里的破冰文化”，但是這樣的風(fēng)口浪尖上發(fā)出來(lái)，也免不得大家對(duì)阿里猜測(cè)了起來(lái)。

但阿里是經(jīng)不起這么兩件大事的折騰，立馬出來(lái)辟謠：“破冰文化截圖是謠言”?？匆?jiàn)這個(gè)辟謠，都是半信半疑的態(tài)度。

隨著很多前員工出來(lái)錘阿里的破冰文化，網(wǎng)友們就坐不住了：

這真的是大企業(yè)的文化嗎？

剛出社會(huì)的孩子們還怎么能相信會(huì)有盡心盡力的前輩帶他們學(xué)東西？

現(xiàn)在大約6000阿里人在公司內(nèi)部站出來(lái)，愿意為該受害女生發(fā)聲，維護(hù)她的合法權(quán)益，也是對(duì)以后自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。

他們本可以沉默著，安安穩(wěn)穩(wěn)在阿里有一個(gè)體面的工作，一份穩(wěn)定的收入，不用發(fā)聲，也不用冒著被針對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。

但他們是新時(shí)代的年輕人，不會(huì)為了自己的利益而放棄為正當(dāng)?shù)臋?quán)利和惡勢(shì)力斗爭(zhēng)。

所以才有了現(xiàn)在的6000多名員工提出的，一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》在社交媒體中轉(zhuǎn)發(fā)。

阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個(gè)討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，針對(duì)這次女性員工被侵害的事件，試圖推動(dòng)建立反性騷擾制度。

03

在魚(yú)龍復(fù)雜的社會(huì)中，孩子可以在保存實(shí)力的同時(shí)，保護(hù)自己也是一個(gè)不錯(cuò)的本事。

在孩子成長(zhǎng)的過(guò)程中，沒(méi)有人能一直陪伴他們左右，所以教會(huì)他們勇于抗?fàn)幉还?，黑暗環(huán)境中如何保護(hù)自己是父母送給孩子最有意義的禮物。

首先，與學(xué)習(xí)、能力、地位相比，人身安全要排在首要的位置，因?yàn)槿松戆踩?，?duì)于人生有沒(méi)有未來(lái)是很重要的。

其次，無(wú)論什么樣的情況下，都應(yīng)學(xué)會(huì)避其鋒芒，委婉表達(dá)。謹(jǐn)慎發(fā)言，有時(shí)候可以保護(hù)自己，尋求他人幫助也是一條明智的選擇。

最后，本次事件中最重要的是受到侵犯，性教育是孩子認(rèn)識(shí)世界的最重要的一點(diǎn)，告訴孩子保護(hù)自己的隱私部位。

以及在被別人侵犯到自己的時(shí)候，及時(shí)告訴家長(zhǎng)和老師或者警察，也是可以的。

是非黑白，是世界的組成部分，有善良就有對(duì)立面，不能一味地善良，遇到脅迫的時(shí)候，要勇敢發(fā)聲，教會(huì)保護(hù)好自己，才是讓父母放心孩子獨(dú)立的基礎(chǔ)。