當緊張的面試談話流程都走完了，作為應(yīng)聘者的你，是不是就放松了呢?小心，面試還沒有結(jié)束!在面試接近尾聲時，面試官會在腦中構(gòu)建一個對你的總結(jié)性印象，如果有多個面試官，可能他們還會就此相互交流一下，而你如果能在此時演繹一個巧妙而得體的“再見”場景，也許會讓你在面試官心中留下更深的印象，進而讓那句“再見”成為現(xiàn)實，并最終讓你贏得工作機會!
    要想讓“再見”成為現(xiàn)實，記住以下三條法則：
    語言要個性 很多面試的談話過程都是嚴肅的，而到了道別時，一些個性化的語言能起到活躍氣氛的作用，同時也傳達你的親和力。但這種個性化要與你在面試中流露出來的態(tài)度一脈相承，如果相差太多，反而會讓面試官覺得你有在面試中偽裝自己的嫌疑。當然，如果真沒有什么說的，也沒必要沒話找話，一句樸實的“謝謝”也就足夠了。很通用的一句話是“希望我能有機會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。
    行動要主動 面試時正襟危坐了十幾分鐘乃至幾十分鐘，你是不是有點覺得四肢僵硬了呢?但愿不要影響了你在出門前主動地與面試官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主動去做，比如，主動歸還你借用的辦公用品，主動地幫助面試官收拾桌椅，在走出考場時主動為面試官拉門等等。當然，這種主動也可得掌握一個范圍和度的問題，比如主動問面試官索要聯(lián)系方式就容易吃閉門羹，而過于殷勤容易別讓人覺得你在溜須拍馬。
    心態(tài)要平和 一個人的言行是心態(tài)的反映，所以心態(tài)尤為重要。當一場面試結(jié)束時，作為應(yīng)聘者無論自感在面試中表現(xiàn)如何，都不要過早地流露或欣喜或者失望的情緒，畢竟決定權(quán)在面試官的手里。由此，我們也不建議應(yīng)聘者在面試后立馬詢問面試官對自己的看法——哪怕表現(xiàn)不錯，面試官也要再觀察其他候選人。而如果自感表現(xiàn)不好因此流露出失望或消極之情，反而會讓面試官更加看低你。因此，心態(tài)平和或者至少地表現(xiàn)得心平氣和，是安全的。