大人常說(shuō)男孩和女孩相比，多數(shù)人會(huì)認(rèn)為男孩更擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)，北京心智學(xué)能夏令營(yíng)專家表示其實(shí)兩性之間并不存在明顯的差別。但是不難看到研究人員表示這項(xiàng)發(fā)現(xiàn)，這都是可以解釋導(dǎo)致女性離開(kāi)科學(xué)和工程領(lǐng)域的偏見(jiàn)。他們會(huì)認(rèn)為問(wèn)題在于“內(nèi)在成見(jiàn)”——但同時(shí)也承認(rèn)女性往往低估自己的能力，而且男性往往高估自己。
　　在“新入學(xué)的大學(xué)生中，會(huì)發(fā)現(xiàn)女性數(shù)量遠(yuǎn)超過(guò)男性，但是她們主修數(shù)學(xué)或者科學(xué)或者選擇在這些領(lǐng)域發(fā)展的概率比男性要低得多。”有人這樣說(shuō)過(guò)這樣的結(jié)果往往是歸因于基于性別的成見(jiàn)所導(dǎo)致的負(fù)面效應(yīng)。
　　研究小組在實(shí)驗(yàn)性求職面試中研究了這種效應(yīng)，被試者被要求完成一項(xiàng)算術(shù)任務(wù)，結(jié)果兩個(gè)性別的被試者完成的一樣好。隨后被試者被隨機(jī)分為求職者和雇主。“雇主”必須在兩名“求職者”中選擇一個(gè)完成一份涉及解決算術(shù)問(wèn)題的工作，而這項(xiàng)任務(wù)男女求職者表現(xiàn)的都非常好。如果選擇了那個(gè)能夠更好的完成算術(shù)任務(wù)的求職者，那么雇主將賺得更多錢。
　　“我們發(fā)現(xiàn)，在沒(méi)有任何額外信息的前提下，除了求職者的外貌(性別一目了然)，無(wú)論是男性雇主還是女性雇主，他們都傾向于雇傭男性求職者。”研究人員還發(fā)現(xiàn)，如果讓求職者自我評(píng)估自身能力，現(xiàn)實(shí)的結(jié)果也相似。
　　“男性傾向于夸大自己的表現(xiàn)，而女性往往低估自己的能力。”研究人員還發(fā)現(xiàn)，即使顯示了測(cè)試的分?jǐn)?shù)，這種偏見(jiàn)仍然存在。“如果提供了之前算術(shù)任務(wù)結(jié)果的全部信息，這種偏見(jiàn)只是有所減少，但沒(méi)有完全消除。”
　　心靈成長(zhǎng)夏令營(yíng)表示這項(xiàng)研究“非常重要”，美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家馬扎林-巴納吉(Mahzarin Banaji)這樣說(shuō)道，他并沒(méi)有參與這項(xiàng)研究。因?yàn)檫@顯示了人們的偏見(jiàn)不僅影響了他們對(duì)女性數(shù)學(xué)能力的判斷力，還損害了他們糾正這種偏見(jiàn)的能力。“這種性別成見(jiàn)越強(qiáng)烈，你改變偏見(jiàn)支持女性的概率越小，即使你已經(jīng)了解了(女性)在數(shù)學(xué)測(cè)試上的優(yōu)秀表現(xiàn)。”求職過(guò)程中女性傾向于低估自己數(shù)學(xué)能力的事實(shí)，以及女性雇主在挑選雇員時(shí)傾向于低估女性求職者能力的事實(shí)，都揭示了“弱勢(shì)群體的成員讓自己付出了代價(jià)。”巴納吉說(shuō)道。