1、新加坡夏令營認(rèn)為中產(chǎn)階級治病最頭疼美國實施復(fù)合式的醫(yī)療保障體系，包括社會醫(yī)療保障和私家醫(yī)療保險。有錢人有實力付出私立醫(yī)院和私立診所的高額醫(yī)療費及高額的私家醫(yī)療保險，治病對比輕松。
    治病最頭痛的是中產(chǎn)階級，他們有一些產(chǎn)業(yè)，而國家不會替他們的醫(yī)療買單。如果在對比好的公司作業(yè)，公司會給雇員買醫(yī)療保險，可是一旦賦閑，一起就會失掉醫(yī)療保險。他們治病的壓力最大。
    在經(jīng)濟不景氣的時分，政府會減縮公共開銷，許多公立醫(yī)院會撤銷免費醫(yī)療項目，公司為了減輕負擔(dān)也會進步自個醫(yī)療保險份額，這就意味著自個要為醫(yī)療承當(dāng)更多的開銷。
    2、看個小病也要等好久在澳大利亞治病幾乎不必自個付費，但預(yù)定要等，就診當(dāng)天也要等。
    澳大利亞沒有“急診”，無論是臉上長痘仍是癌癥都要先和家庭醫(yī)生預(yù)定治病時間，家庭醫(yī)生開始診斷后無法醫(yī)治的，再申請轉(zhuǎn)院到專科醫(yī)院，什么時分能排到很難說。常常是預(yù)定日期到了，病早就好了。要看急癥只能找無執(zhí)業(yè)資歷的黑診所或貴重的私立診所。
    3、公司在取得綠卡時起作用我國移民很難在公司里獲取技術(shù)類以外的職位，升上管理層更是難上加難。一些固有行為習(xí)慣也會致使公司對他們的評價不高。
    大多數(shù)我國人在一開始進入公司的時分只參與我國人社交活動，很少參與公司或是本地人的活動?？葱侣勚饕慈A語新聞，跟美國本地人溝通也以“我國”為主題。這都會給人留下不情愿與大家溝通的印象。
    只需表現(xiàn)出情愿融入本地文明的情緒才干幫你擺脫這些，談?wù)撍⒕映鞘械拈蠙烨蜿牳傎?，主動參加集會，就更簡單在職場上被承受?br />     技術(shù)移民能否取得綠卡和公司是不是情愿長期雇傭你有很大聯(lián)系，公司在你爭奪簽證這件作業(yè)上也能發(fā)揮作用。大型公司一般要看成績表現(xiàn)和上級的評價，小公司則可能會以付出少于規(guī)范薪酬的條件來許諾幫你取得作業(yè)簽證。
    4、你進不了政府部門作業(yè)出國之前從前想過是不是有一天能夠進入本地政府部門作業(yè)，融入干流社會。到了加拿大今后才慢慢發(fā)現(xiàn)幾乎即是天方夜譚。
    本地的政府部門只需本國公民，不承受移民。作業(yè)所需的資歷證書也有必要以加拿大本國的證書為準(zhǔn)，單個與世界接軌的資歷證書有時分可取得有些認(rèn)可。
    5、住在華人區(qū)就沒法融入當(dāng)?shù)孛绹?、澳大利亞、加拿大等國家的華人區(qū)環(huán)境大多數(shù)都很差。有些移民剛來的時候以為住在華人區(qū)會有歸屬感，語言也有個適應(yīng)過程，人際交流沒障礙，生活習(xí)慣都沒差別。加拿大溫哥華的華人區(qū)所處的地段甚至還非常好。
    華人區(qū)老移民很多是早年偷渡過來的，常年生活在社會底層，素質(zhì)不高，很多家庭一旦有條件，就會搬離華人區(qū)。盡管華人區(qū)的租金都比較便宜，但是住在那里會直接阻礙到家庭融入主流社會，而且沒有好的教育資源和醫(yī)療條件，對家庭和孩子的發(fā)展都沒有好處。