領(lǐng)袖夏令營(yíng)表示如果把中層管理人員比作球場(chǎng)上的教練，那么基層管理人員就可以利用隊(duì)長(zhǎng)來指揮隊(duì)友進(jìn)攻球場(chǎng)，也可以帶頭為球隊(duì)而戰(zhàn)。他們是企業(yè)不可忽視的核心，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)人才的后備力量。無數(shù)優(yōu)秀的管理者從基層做起。那么你是如何管理經(jīng)理的呢？這一點(diǎn)特別重要。以下就我個(gè)人的想法對(duì)此問題做一下探討：
一、過硬的專業(yè)能力
基層管理者是管理者，他們也有特定的任務(wù)和任務(wù).因此，個(gè)人優(yōu)秀商業(yè)能力的質(zhì)量是建立在“令人信服和口頭”的前提之上的。同時(shí)，企業(yè)的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般都是由基層管理人員進(jìn)行的，因此企業(yè)能力對(duì)基層管理人員起著決定性的作用。
1、具備相適應(yīng)的專業(yè)、技能、理論知識(shí)。
2、熟悉自己專業(yè)范圍的工作內(nèi)容、程序、方法、技巧、熟練運(yùn)用本專業(yè)工具的才能。
3、業(yè)務(wù)精通，科學(xué)決策、組織、協(xié)調(diào)溝通能力。
二、優(yōu)良的品德素質(zhì)
1、以公司、集體利益為重，堅(jiān)持真理，實(shí)事求是。
2、具有寬闊的胸懷。
3、具有公正用權(quán)意識(shí)。
4、具有求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。
5、具有理智的感情。
優(yōu)秀的道德是走好生活道路的必要條件，也是班級(jí)管理的資本。良好的道德是好學(xué)、善良、真誠(chéng)、勤奮、進(jìn)取的形象的總和，胸懷寬廣，風(fēng)格端正，外表始終如一。
三、相適應(yīng)的文化素質(zhì)
領(lǐng)袖夏令營(yíng)表示國(guó)家文化教育不斷提高，員工文化水平普遍較高。同時(shí)，新技術(shù)、新設(shè)備也在不斷涌現(xiàn)，辦公工具也越來越現(xiàn)代化。管理文化素質(zhì)必須提高。具有較強(qiáng)的觀察能力、思維能力、應(yīng)變能力、分析判斷能力、決策操作能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)控制能力和總結(jié)報(bào)告能力創(chuàng)新能力。這些能力的提高需要豐富的文化知識(shí)。
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