哈林秀王夏令營小編告訴您：
若一個球隊超出了工資帽，然后用伯德特例或者是早伯德特例續(xù)約了一名球員，該球員的首年薪水比起前一個賽季上升幅度超過了20%，那么該球員就為BYC球員。在2011年之前的勞資條款之中，BYC的影響是非常大的，但在2011年的談判當中，很多限制都被取消了。
目前的BYC球員限制主要出現(xiàn)在先簽后換中，如果一個球隊為了先簽后換的目的續(xù)約了一個BYC球員，那么在計算送出球隊薪水的時候，只能夠按照他“原來的薪水和新薪水50%中較大的一個”來計算，但是在計算得到他的球隊薪水的時候，要按照他的全部新薪水來計算。
比如說一個球員原來的薪水是400萬美元，他所在的A隊超出工資帽，用伯德條款以首年1000萬美元和他完成了續(xù)約，并且用先簽后換將他送到了B隊。這個時候這筆先簽后換的薪水計算就有意思了，在A隊送出的薪水方面，該球員是按照1000萬的50%也就是500萬（因為大于400萬）來計算的，但是在B隊得到的薪水方面，又是按照1000萬計算的，這導(dǎo)致薪水配平非常的麻煩。
另外，一個符合BYC的球員在最早交易日期方面也和普通球員有所區(qū)別。普通球員在簽約3個月后，并且過了12月15日就可以被交易了，但是符合BYC條件的球員，在滿足簽約3個月的條件下，還需要等到1月15日之后才能被交易，晚了一個月。
