讓孩子參加國際游學(xué)，要有目的的前去，如果是為以后參加留學(xué)做準(zhǔn)備，那讓孩子成為一個有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，如果他們是在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

　　有人想知道就業(yè)時，會因為海歸身份而加分嗎?當(dāng)然這個要是有有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分。

　　據(jù)調(diào)查，其實(shí)海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計專業(yè)的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就。”

　　記者隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學(xué)習(xí)背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

　　廣州某交通類國企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。

　　曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”